评论GérerLESÉVALUATIONSdesusingésntantque directeur de Golf

在高尔夫球中，在企业中，它的本质是employés一个信息的使用在我们的表演中为我们的工作提供信息développer和réussir在你的组织中。在méthodes d ' évaluation在各种各样的企业中表演à另一方面，它存在着普遍的原则和指令acceptés涉及到其他的事情façons涉及到其他的事情les员工在évaluations的表演，négociations的工资和计划'amélioration的表演的澳大利亚的重要性。你们可以把所有的康塞尔都给我-être给你做的事réunion加上便利和manière加上对你的帮助。

évaluations和employés的优势

Parfois gênants and inconbles, les examens des employés sont un mal nécessaire, and专利权，il n y a rien de mal à cela。个人的信息présentes à négociations的桌子在企业的集合中，所有的世界利润généralement des évaluations des employés。employés当学徒去参加会议时，他的雇员为他的企业作出了贡献à améliorer使他受益équipe加上效果。在关于évaluations des employés的事情上，它的价值是不占优势的généralement提供给两个当事人。在商业方面的谈话，工作的满意度是一个sujet quit également être abordé lors de ces séances。Le bonheur des employés au traveignera granes àAugmenter la fidélisation de vos employés。

准备

Auto-évaluationsdesusingés

employés可能会使我们的工作失败qualité我们的工作失败了，我们再次努力，我们的工作失败了à我们的雇主。auto-évaluation des employés permet à des seoir and des remettre véritablement接下来的问题répondre à接下来的问题:«我是否做过à 100%为même dépasser我的目标服务?»Cette réflexion les prépare à une réunion d ' évaluation des employés qui fonde sur des résultats réalistes and un véritable retour d ' information, cite permet idéalement d ' avoir一个图像加上claire de l ' avenir。

Préparer un retour d 'information à l 'avance

雇主在réunions d ' évaluation des employés之前做了许多工作。图特列réflexions和réactions查séance avec les employés证据être préparées à先进性，以及在'employé concerné作用上的独特性。请输入'employé A à l 'employé B，但是请输入vérifiez简单的个人名称répond和名称fixées。你们会发现préparé，你们会确信également这些要点是属于abordés的，而实际上是oublié，这是一个人的谈话nécessaire一个人的谈话。

康塞尔sur la manière de réaliser ces évaluations

Partager le format d ' évaluation des performance

LesPusingésdeivent不被扣押Comene Que L'On参加D'Eux，Mais Aussi评论ILSSerontévalués。IL EST重要的是，Avant LaRéunion，De Partager Le Format de L'ÉvaluationSes表演afin qu'il n'y ait pas de惊喜倾倒有利的人leséchanges。LesPusingésDoiventQue des表演Moyennes，Mais满足，Seront Recomunes Quee告诉Et Que Pould Vgraiment Exceeter Dans L'组织，Un Niveau DeProductionSupérieurStentuate。

填表人一个讨论

Les évaluations des employés ne dovenent pas être一个时刻des réprimande -它包括一个谈话à两个sens, ouverte et honnête, tout en étant professionnelle et productive。L ' évaluation de L 'employé par L ' employeur doit être discutée en détail，而不是简单地补救à L 'employé为自己的生命而补救lui-même。有一次谈话是关于'employé的，因为它涉及pensées以及与企业、服务和supérieur有关的情感。

请求回复信息

Les员工Doivent Demander联合国Retour D'Information ouUneévaluationpar les对奥克斯·哥特克斯Qui Travaillent ZhieRoite Collaboration Avec L'Perficate。En disposant des résultats tangibles de la productivité de l’employé, des évaluations et des commentaires de l’employeur, ainsi que des contributions des collègues de l’employé en question, vous disposez d’un compte rendu bien équilibré de la manière dont cette personne fait son travail et des mesures à prendre pour une formation complémentaire, une discussion ou même une mesure disciplinaire. Ces informations doivent être communiquées à l’employé avant la réunion afin qu’il puisse les examiner sans que son supérieur ou son superviseur n’exerce de pression sur lui. Il peut alors préparer ses propres réflexions et réfuter les commentaires (positifs ou négatifs) spécifiés dans l’examen.

Soyez Clair.

皮雷résultats是为我们准备的découler是为我们准备的employés是clarté和clôture的名字。雇主们不知道être他们给我们发了信息，我们也参加了会议，所以在employés他们不知道où他们也发表了评论procéder。做的事être或者précis在对象和参与者中可能发生的事réduira souvent les chances de ce résultat très malheureux。在这方面，文件的处置étayent votre évaluation employés permettra également扩散一个情况，潜在的爆炸性。当我们确定客观事物的时候，保证我们是可以测量的并且我们是可以分类的在我们的基础上à l ' évaluation的日历。

休闲休闲有限

Comprendre que l’évaluation des performances doit contribuer à créer une équipe très efficace et performante, mettre en évidence les aspects positifs des performances d’un employé, c’est aller beaucoup plus loin dans la production du personnel souhaité qu’une discussion pleine de déclarations négatives et de conversations condescendantes. Pour les employés qui obtiennent déjà de bons résultats, discutez des mesures qui peuvent être prises pour poursuivre leur croissance au sein de votre organisation. Pour les personnes qui ont une plus grande marge de progression, élaborez un plan d’éducation ou de formation supplémentaire qui les aidera à être plus productifs et à constituer un plus grand atout pour l’équipe.

FIXER DES Objectifs Pour L'Avenir

这是非常重要的，但是我们都是成年人après所有人。有一次谈话是关于表演的不舒服的employé这是tâches的经理和主管的缺席inquiétude。我想做的是être fait。接下来的对话terminée以及建设性的评论formulées，这是我们想象的一个美好的时刻。合作者employés为établir你们未来的目标êtes为côté你们想要réussissent因为这意味着企业是为它而存在的。Après avoir partagé一个不舒服的时刻电位，决定的结果réunion一个新的视野的avenir laisse à l 'employé一个情绪加上积极的lorsqil quitte la séance d 'examen。Idéalement, cet engagement des employés les motivera à être plus performed à partir de ce moment。

组织者Placieurs考试

Le Message Global et re rerésultatd'联合国审查Annuel desPuserfésnedoivent Jamais Sucketre Le Membre Member Le Member Le Member u人员。Les职业Doivent FouriventFournirRégulièrement联合国Retour d'Information Sur LesPerformsé员工;que ce soit sur une base hebdomadaire，menuelle，trimestrielle ou selon les besoins，il ne dooit pas y avoir de surfise lors de l'expecten envenuel。Le Fait D'Avoir CES对话Plusreégulièrementaideraégalementl'performéàrenverserla Vapeur sur Uneperformancemédiocreetàobenirla formation et l'cessionnécessaires倒入s'améuriorer。

结论

Ces conseils se sont avérés effements pour mener des évaluations d 'employés dan diversions d 'activité。L 'organisation et L高尔夫球的宴会没有人注意到différents在détail的杂志上，在一个保险公司在一个内阁médical:有一个工作à进行，参加工作和工作对象的部分à参加。在employés中，我们的努力是加上因子déterminant在évaluation的测量中。Des évaluations périodiques Des表现为所有的世界的保证它在même的长期的和résultats的查employé注意ou dépassent的标准jugées可接受的équipe的方向和département的资源的人的组织。沟通是解决这个问题的奇迹guérit最重要的是évaluations最重要的employés，一个沟通产生，一个沟通honnête和一个沟通产生的贡献à réduire évaluations négatives，这促进了résultats的组织。